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Direzione Giornalistica: ANNA BRUNO 
 

Cognos e Ibm alleati sul terreno del Workforce Performance Management

IBM integra la soluzione di analisi e reportistica Cognos 8 Workforce Performance nella gamma di servizi HR Business Transformation Outsourcing
Cognos Incorporated (Nasdaq: COGN; TSX: CSN), leader mondiale nelle soluzioni di business intelligence (BI) e performance management e IBM (NYSE: IBM) hanno esteso la loro partnership strategica, già in essere da marzo 2006, con l’obiettivo di integrare i servizi Business Transformation Outsourcing (BTO) di IBM con le soluzioni di workforce performance management di Cognos. Secondo i termini dell’accordo, IBM utilizzerà Cognos 8 Workforce Performance come piattaforma di analisi e reportistica standard per la famiglia di soluzioni Human Capital Management proposte da IBM come servizio di outsourcing. Grazie alle funzionalità di Cognos 8 Workforce Performance, IBM potrà offrire una gamma completa di servizi per l’analisi di tutti gli aspetti relativi alla gestione del personale. In particolare, IBM potrà garantire una completa visibilità sull’organico e la disponibilità di strumenti di analisi e reportistica relativi ad aspetti strategici quali turnover, retribuzione e incentivi, talent segmentation e livello di prestazioni del personale. La soluzione Cognos 8 Workforce Performance è specificamente progettata per analizzare le best practice delle aziende in tema di risorse umane. La suite integra una ricca gamma di report e procedure di analisi, ampiamente personalizzabili, che consentono di misurare e tenere traccia di un gran numero di metriche relative al personale. Grazie alla partnership con Cognos i clienti IBM potranno usufruire di un servizio di gestione in outsourcing delle risorse umane grazie al quale sarà possibile identificare criticità e priorità, allineare gli investimenti sul personale agli obiettivi aziendali, migliorare il grado di soddisfazione dei collaboratori, favorire gli avanzamenti di carriera e ridurre il turnover. “IBM è costantemente impegnata nell’offrire tecnologie, soluzioni e servizi per il miglioramento dei processi di business, resi più affidabili e meno costosi – dichiara Steve Kagan, general manager, IBM Human Resources BTO. – Sfruttando gli strumenti di analisi e reporting di Cognos, IBM ha definito un nuovo standard per i servizi di HR in outsourcing attraverso i quali i clienti avranno una visibilità completa e costante sull’organico e sulle politiche che lo regolano”. Basato sull’architettura aperta e service oriented di Cognos 8 Business Intelligence, Cognos 8 Workforce Perfomance consente di accedere ai dati transazionali relativi al personale e trasformarli in informazioni precise e utili per la gestione e il monitoring delle risorse umane. Tutti gli strumenti di analisi e reportistica di Cognos 8 Workforce Performance sono utilizzabili attraverso un’unica interfaccia, semplice e intuitiva. “In tema di risorse umane IBM e Cognos condividono la stessa visione, cioè quella di fornire soluzioni economiche che consentano alle aziende di gestire efficacemente il personale, valorizzandone i talenti e sviluppando politiche per colmare eventuali lacune professionali - conclude Doug Barton, vice president of product marketing di Cognos. – Grazie a Cognos, IBM potrà ampliare ulteriormente i propri servizi di outsourcing con una soluzione di gestione del personale davvero completa, affidabile e poco costosa”. Nel marzo 2006 Cognos e IBM hanno stretto un’alleanza strategica con lo scopo di aiutare i clienti ad integrare i processi di business e ad avere una migliore visibilità e controllo sulle performance. L’accordo prevede lo sviluppo congiunto di soluzioni basate su SOA e azioni marketing e commerciali mirate, sfruttando le rispettive best practice. Per maggiori informazioni: http://www.cognos.com/news/releases/2006/0307.html. Per ulteriori informazioni: Cinzia Liguori, Ufficio Stampa, Grandangolo S.r.l. Tel. 02 3453.7535 – Fax 02 3453.2848 E-mail: cliguori@grandangolo.it
 

Autore: Edoardo Bellocchi
News inserita in: Varie
Pubblicato il: 27 febbraio 2007


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